Postuló a un trabajo y le preguntaron por su última menstruación, no querían mujeres embarazadas.

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Pese a las denuncias y los grandes avances en cuanto a la igualdad de género las mujeres al día de hoy aún siguen sufriendo de injusticias y desigualdad laboral.

Esta vez fue el turno de Cecilia de poner las injusticias sobre la mesa. Una mujer de nacionalidad chilena que denunció, a través de la red social Twitter, La mujer acusa a una empresa, hasta donde llegó para incorporarse a un proceso de selección para un puesto laboral, de haber hecho incómodas preguntas en un formulario de postulación a un trabajo, el cual no respondió y calificó, cuanto mínimo, como inapropiado.

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En él, le preguntaban si acaso “creía que podría estar embarazada”, pregunta que según el código del trabajo es considerada como ilegal, y, de no estar conformes ante su poca discreción al tratar a la postulante, prefirieron preguntarle, también, por la última vez que habría tenido su “Regla”, haciendo uso, Además, de un lenguaje coloquial, en lugar de utilizar una palabra adecuada que, como mínimo, mostrase algo de tacto al realizar tan inapropiada pregunta que evidencia una completa falta de ética refiriéndose a “su última regla”. 

Con su Twitter @Cecilia0503 subió la imagen del formulario haciendo la pregunta: “¿Por qué esto les debiese importar?”, afirmando que no contestó el documento.

https://twitter.com/Cecilia0503/status/1019948075782205441

“Solo para mujeres ¿Cree que podría estar embarazada? (Indique Si o NO)”, señala una de las preguntas que se puede apreciar en el formulario en cuestión, el que fue fotografiado por la mujer.

Esto, impactó a los seguidores de la mujer, pues según la dirección del Trabajo asegura en su sitio web que “ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo

La usuaria aseguró a quienes le preguntaron que el área o la función que buscaba desempeñaba no era peligrosa ni implicaba la realización de exámenes físicos para los que la información preguntada fuera relevante.

Además, en una entrevista con Publimetro. Indicó que “trabajo en una empresa hace muy poco y me pidieron hacer un examen médico en la Achs, el formulario es de allá. Estoy de acuerdo con que es un tema médico, pero me molesta que te pregunten esto, obviamente el examen condiciona si estás apto para trabajar y la continuidad laboral. Creo que la pregunta no corresponde, sin contar que debes autorizar que todos tus datos médicos sean conocidos por la empresa”, expresó.

De acuerdo con la ley N° 19.591, tampoco se puede “exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

“La infracción a la norma legal señalada es sancionada por los Servicios del Trabajo con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales”, advierten.

Incluso la Ministra de la Mujer e Igualdad de Género, Isabel Pla, utilizó la misma red social para dar a conocer su opinión.

 

 

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